励志短文篇
总结是我们反思过去、总结经验和教训的机会。持续学习和自我提升是不断进步的关键。更好地总结能够提高我们的工作效率和学习质量。
励志短文经典励志小短文篇一
有人说生活无非是打发日子，谁能离开吃喝？于是，他们的光阴在举杯碰盏中悄悄流过。
有人说生活就好象游戏，谁不追求快乐？
于是，他们的青春在纸牌摔打中消磨……。
我说这样的`生活太平庸，太懒惰。生活意味着创造。只有创造，我们的生活才充满幸福和欢乐。没有创造，我们的生活将会僵死；没有创造，我们的生活就会枯竭。创造吧，这是生活对我们的要求。
会生活的人必定会思索，不愿思索的人必定不会生活。因为只有思索，生活之舟才不会随波逐流。
热爱生活的人必定勇于拼搏。这天的幸福，全靠前辈的拼搏。今后的路更长，要靠我们这一代去开拓。拼搏吧，年轻的朋友，把祖国期望扛在肩上。拼搏吧，年轻的朋友，建设家乡桃源路在我们脚下铺设。
励志短文经典励志小短文篇二
吴明毕业后，成功应聘到一家不错的公司，满怀激情的他，觉得凭着自己的聪明才干，一定很快就能成为公司的骨干，得到领导和同事的认可，升职加薪指日可待。
可事实却完全出乎他意料。领导似乎忽略了他这个新人的存在，每天就让他干些跑腿打杂的活儿，简直快沦为清洁工了，而那些真正有价值的工作，从来都不让他碰。同事也把他当空气，工作中遇到问题需要讨论，从来没有人在乎他的意见，就连一起吃午餐，也把他排挤在外。
刚开始，吴明觉得很气愤，可是很快他就发现，根本没有人在乎他的情绪，领导不会找他谈心，同事也不会对他露出笑脸安慰。这些冷暴力让他觉得很受伤，却又无可奈何。
吴明考虑跳槽，也许换个环境，会有不一样的待遇呢。那天，他在网上浏览招聘信息，无意中，看到一个很新鲜的词——蘑菇定律。大意是说，职场新人不受重视，无人理睬，无人在乎，就像一朵藏在阴暗角落里的蘑菇，享受不到阳光雨露的滋润，任其自生自灭。
这样的新人在任何企业都很普遍，而吴明只是“蘑菇”大军中的一个。如果你对这种环境感到失望，从而自暴自弃，最终就会长成一朵人人厌恶的毒蘑菇，而如果你把这些伤害当成动力，从中吸取营养，就会长成一朵健康的蘑菇，受到重视和喜爱。
看到这些，吴明打消了跳槽的念头，他开始积极主动地找领导沟通，尝试做一些简单的工作，即使一件很小的事，也尽量做到完美，别人不愿意做的事，他毫无怨言地接下来。经过一段时间的磨炼，他的业务能力越来越强，做事越来越顺手，而领导也看到了他的才能，开始把一些重要的工作交给他，同事也开始重视他的意见，再没人随便吆喝他，让他干那些跑腿的活儿。
吴明终于长成了一朵健康的蘑菇，也终于明白，职场中，伤害在所难免，如果你沉溺其中，就会变成一个敏感多疑又毫无用处的人。对待伤害的最好办法，是努力提高自己的工作技能，使自己散发耀眼光芒，让任何人都无法忽视。
励志短文经典励志小短文篇三
目的可以完美，过程却无须周全。不要想着把所有问题都解决了才出发，如果路上有障碍，把它清理到能走过去就好。鲁莽的人要学会思考，多虑的人要克服犹豫。很多问题只有在行动中才能解决，只有迈出第一步才能看见更多的道路。“车到山前必有路，船到桥头自然直”，这不是借口，而是一种达观。
逆境可以磨练人的意志，因此。逆境是强者走向成功的基石，也是弱者走向毁灭的加速剂，我很欣赏奥斯特洛夫斯基的一句名言：“人的生命，似洪水在奔流，不遇着岛屿，暗礁，难以激起美丽的浪花。”人的生命因为挫折而精彩，让我们在逆境中成长吧！
励志短文经典励志小短文篇四
笑靥如花，真情如花，希望如花，生命亦如花。
每个人都有自己喜爱的花，每个人都有许多种理由善待自己，把一生的光阴凝成时光长河中那一瓣恒久的心香。
在盛开的一刹那，灿烂夺目的它会吸引所有的视线。
花是如此柔弱，再美再艳，依然经不起朝来寒雨晚来风。
春红匆匆谢了，只剩下满怀愁绪。
花却又是美丽的战士，风雨中尽管渐渐绿肥红瘦，终究不曾低头。
生命也是一样，像精致的玻璃酒杯，常常经不起天灾人祸的撞击，粉碎成一地的璀璨，每一片都是透明的心。
生命又常常像昙花，用许多年的泪与汗，掺上心血浇灌，才会有笑看天下的一刻。
如今的世界，爱花的人少了。
当人们为着生计奔波的时候，连自己的生命都抓不住，又有谁会倾听花的诉说?
然而，烦躁的都市啊，请不要忘记，这世界本是镜花水月。
一切如花、花如一切。
所以，佛祖拈花而迦叶微笑；这一笑，便是整个世界。
励志短文经典励志小短文篇五
每个人都经受痛苦，而有些时段，像分分秒在痛苦中煎熬，而且没有头的样子。年龄越大，痛苦越多。那个事儿刚走，这个事儿又来，而现在还有亟待解决，还有未解决的事。
世界上没有两片完全相同的叶子，正如世界上没有完全相同的两个人。在痛苦中，我想每个人的感觉是不同的，而每个人的痛苦也是不尽相同的。有的人为了健康，有的人为了孩子教育，有的人为了金钱，有的人为了下一顿饭菜等等。这不同的痛苦，不同的反应。不同年龄，不同的痛苦。
曾几何时，市面上把一些正能量的文章叫做鸡汤文。鸡汤，暖心暖胃，增强免疫力，可治感冒。为什么不喝呢？现在很多人，说鸡汤喝多了有毒，我不这么认为。我一直是开朗，让人看到是正能量满满的人。我喜欢看鸡汤，百看不厌。因为不看，我有时候就会忘掉这些正能量。因为常看，才让我时时刻刻保持一个良好的状态去面对人和事。正能量让我面对任何事，有意义的事，即使没有希望，我也绝不会放弃！因为我知道，金石为开，水到渠成！奇迹永远会出现！
心态很重要，有的人在痛苦中绝望，有的人在痛苦中充满信心。不同的心态，不同的结果。你在痛苦面前，如果没有一个强大的意志力，没有强大的信心，你很难度过！如果事情总往坏处想，那事情绝对不会往好的方面发展！而且你会痛苦包围，没有快乐。所以在痛苦中要时时保持希望，信心永远不要丢！
痛苦有很多，见过了诸多世事沧桑，我想很多人会有个感叹：人生在世，除了生死，其他都是小事。面对生死问题，无论自己还是亲人朋友，告诉自己，不到咽气的那一刻，就永远不要放弃！也许医生会告诉你没治了，回家吧，做好心理准备，那也不要放弃希望！过了今天，明天就是希望！没有任何的事情是绝对的！任何事都要往好处想！坚持美好，就会出现奇迹！
病人是痛苦的，家属更痛苦。人在痛苦中，一定要学会调解，不然，你会走不出来，而让痛苦真正的消灭了自己。在痛苦中，积极的想解决办法，我相信没有问题解决不了！
我现在已经经受了很长时间的痛苦，我现在已经没有办法去解决问题，而消除痛苦，但我还在做着最后的挣扎，因为我坚信天无绝人之路！我坚信会有奇迹发生！我坚信爱可以改变一切！而且我还坚信，老天总会给积极的人，美好的人好运气！
我在坚信着，可是外界的事实总是时不时打击我一下！但是我坚强的美好的信念不会消失！而且我会传递出去！让我的周围充满快乐希望的气息。
在痛苦中很难受也很累。坚强地走下去，这是唯一的办法与出路！告诉自己：一定走过去！一刹那我想到，今天过了，明天就是新一天，与今天再无关系。今天的多少痛苦，明天都会消失掉。明天会是个新气象，明天是个新的开始，我祈求明天好运降临！
励志短文经典励志小短文篇六
——别看它是一条黑母牛，牛奶一样是白的。
珍妮是个总爱低着头的小女孩，她一直觉得自己长得不够漂亮。然而有一天，她到饰物店去买了只绿色蝴蝶结，然后店主不断赞美她戴上蝴蝶结挺漂亮，珍妮虽不信，但是挺高兴，不由昂起了头，急于让大家看看，出门与人撞了一下都没在意。珍妮走进教室，迎面碰上了她的老师，“珍妮，你昂起头来真美！”老师爱抚地拍拍她的肩说。
那一天，她得到了许多人的.赞美。她想一定是蝴蝶结的功劳，可往镜前一照，其实头上根本就没有蝴蝶结，一定是出饰物店时与人一碰弄丢了。自信原本就是一种美丽，而很多人却因为太在意外表而失去很多快乐。
感想：
无论是贫穷还是富有，无论是貌若天仙，还是相貌平平，只要你昂起头来，而快乐会使你变得可爱——人人都喜欢的那种可爱。
励志短文经典励志小短文篇七
乐声缓缓而起，几声古筝似山中的几阵清风，拂过树叶，带来几声鸟鸣，引起一阵灵动，我心一悸：这就像在哪听过，可当时又实在想不起来。
然而筝声渐密渐稠，似天上的几处白云互相追逐打趣，引得鸟儿也性子一乐，叽叽喳喳地叫了起来。不经意间，略显凝重的二胡插入其中，用沙哑来表现几分随意、几分思索。这思索如天马行空，无牵无羁，自在飘扬。古筝的灵动与二胡的悠扬恰到好处地揉和，把一种内心无所羁绊的欢愉演绎得淋漓尽致。
待最后一个音符弹出一缕升天的轻烟，我回到了现实。长者用慈祥的笑容看了我一眼：“这就是《松山风曲》，你听过的，再听一下，还好吧？”我愕然。他又继续，“道家的超脱对的`是繁芜的世俗，道家也热爱自然，他们所爱的是纯真无尘的自然。道家的音乐实际上是很爱生活的……”
励志短文经典励志小短文篇八
每个人都有理想，每个人都渴望早日实现，自己去努力、实践、奔向那远方。不然理想就会成为不切实际的幻想。
就像那一次，我们一家去宝石山游玩。山很高，石阶的一旁长着一颗颗大树，把上方遮得严严实实的，隐隐约约的透出一点蓝色，继续走了一会儿，我感觉两腿发酸，走不动了。便对爸爸说：“我累死了，不爬了，你们上来吧。我走不动了，你们先上去吧。我山脚下等你们！”爸爸皱了皱眉头，脸色变得严肃起来，对我说：“怎么能半途而费呢？一开始不是很有信心吗？说爬山是小意思吗？现在怎么不行了？”嗯！我听了爸爸的话，脸微红起来，心想：我一定要爬上山顶。“说罢，从一旁的草丛里找了一根木棍，当拐杖，继续向山顶进发！
经过一番努力，我总于到达了峰顶，眺望着山脚下的`西湖，这一番美丽的风景让我一下子体会到了”不经历风雨，怎能见彩虹？“这个道理。理想不也是这样吗？一步一个脚印，就能够胜利的到达那远方。
励志短文经典励志小短文篇九
在我们每天下班之后，如果能找一些关于工作。
励志。
的经典短文来看看，那还是很不错的，那么经典工作励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。
从前台干到亿万富豪童文红，被称为阿里"最励志"的合伙人。20xx年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台，之后陆续担任集团行政、客服、人力资源等部门管理工作，现任阿里集团资深副总裁兼菜鸟首席运营官。阿里上市后马云背后9位亿万富豪的女性合伙人之一。再次证明了。
坚持。
和努力比什么都重要。
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。
那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。
一个要成长，要。
成功。
就千万别计较，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点不在于学历的高低，不在于工作。
时间。
的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是一生的收获。
一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。
虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。
因为老板不欣赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。
所以好员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。
同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。
因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。
员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗?因为企业不做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!
你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?所以这就是很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。
文/倪西赟。
(一)。
小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。
傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎!也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩?小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。
小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会?况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本事。
(二)。
小晴转正不久，被行政部看中，提拔为行政助理。升职以后，小晴工作的性质不再是订餐那么简单，而繁杂无序，做了也不见得出成绩的工作越来越多。
工作中，麻烦的事情最让人躲着不做或者拖着不去做。小晴不一样，只要是麻烦的事情，总要去试试，去碰碰。特别是部门之间那些“三不管地带”的工作，她总是“一根筋”。
有同事劝她别吃力不讨好。小晴说，这些事也是我们部门的一部分，我就先试试，如果不行，让能人来做也不迟。就这样，公司的“三不管地带”，大家认为都是小晴的工作。刚开始，小晴对这些工作不熟，也经常出错。所以，小晴的上司经常批评她到处瞎揽活。
然而，小晴看得多，学得快，处理这些事情渐渐得心应手起来。公司这才发现，小晴原来是个有上进心的人，于是又把她提升到行政主管。
当大家都做一件事的时候，你的机会也许不多：当大家不去做那件事的时候，只要你做，机会都是你的了。机会就是机遇!
(三)。
得罪人的工作，更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩?每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。
小晴去和其他部门负责人沟通时，其他部门负责人见是小晴，就说，叫你上司来和我沟通。小晴不急不恼，只是说，我来不是和你谈判的，我是来向你学习和请教的。如果你认为我的职位低，就让你的下属教我也行。多数上司面对温柔得像棉花似的女孩，哪还发得起火来?——那样只会让自己风度尽失!于是就把小晴留下来沟通。小晴总是一脸虔诚地听着，认真记录着。这时，问题多数都能很好地解决。
时间一长，各部门负责人都说，小晴要是自己部门的员工就好了。很多人跑到老板那里点名要小晴去自己部门做。
老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好?于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。
(四)。
有的人工作了二三年，还是进入公司时的那个职位。有的人不满，就抱怨，越抱怨，升职加薪的机会越远;有的人“聪明”，把工作时间当成业余时间，专干自己的私事;有的人心如止水般，给一分钱做一份事，波澜不惊地混日子。
难道公司里一点机会都没有吗?其实，成功很简单。如果你做了别人不想做的工作，你就有了成功的机会。
所以，不要认为有好机会才去做事、工作;也不要以为不是好机会，就放弃你想做的事情、工作。好机会往往都是在不好的时候出现，就看你抓不抓得住。
外企工作一直是大家所向往而又有所惧怕的工作，很多想要去外企工作的求职者们总是有各种担心和畏惧。那么，外企工作究竟是怎样的呢?jobedin外企招聘网通过一位外企职场新人的小小心得来告诉大家职场新人怎样混外企。
这位职场新人在公司5个多月，在工作中也是出现了不少问题和状况，不过他通过具体的实践，各种各样的培训，包括犯的一些错误，得到了一些比较有价值的。
心得体会。
1.关键词：细节。
外企真的非常注重细节，做每一件事情都要考虑周全，也许你认为无关紧要的一个环节可能在老板眼里就是至关重要的，或者他会抓住这个你忽略的细节来评判你这个人的工作态度。所以在处理工作的时候尽可能的多角度思考，多想几种解决方案，也要提前想到一些措施来应对突发状况。“细节决定成败”这句话其实在外企里并不夸张，它会直接影响你的晋升机会。
2.关键词：沟通。
沟通在外企的职业生存和发展中起着至关重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地沟通，那么整个团队的合作就没法顺利进行，这样就会影响到你这个team的kpi.如果不能跟其他部门的同事良好地沟通，那么就会影响别人对你的看法和评价，这样对你的晋升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地沟通，那么你就无法领会老板所要传递给你的主旨，掌握不了最正确的工作方向，同样你的努力和成果也没办法全面的展示给你的老板从而得到他的认可。最后，如果不能跟你的客户良好地沟通，你就无法完成你的工作，后果也不用我多说了。沟通真的是一门学问和艺术，沟通没有sop，只有靠我们去不断的接触不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
3.关键词：团队意识。
团队意识是每家外企始终倡导的，而且外企不断的开展team-building的活动都是围绕团队意识这一主旨。这里我想说的是，团队意识不仅指的是合作，也包括一个团队里的明确分工，因为分工也是一种合作，各司其职才能提高整体的效率。另外还有很重要的一点就是资源共享，如果大家都把自己好的想法分享出来不仅利于整个团队的合作也会利于自己的提高从而会达到一个双赢的局面。
4.关键词：规则。
做任何事情都要遵守规则，我想说的规则分两点，一是标准操作流程也就是我们常说的sop，它是我们所有工作的指导依据，我们不能违反，而且只要我们按照sop去做，出了问题也有据可寻，有理可说。二呢就是老板心里的规则，意思就是在你做决定的时候要先掂量一下你的这个决定或者是行为会不会触犯老板的原则，切忌想当然和一意孤行。
5.关键词：巧干。
在外企，切忌做只顾埋头苦干的老黄牛，这样的人恐怕难有出头之日，即便你真是个人才。不过我的意思并不是说可以投机取巧或者偷懒，而是说一定要学会汇报自己的工作进展和工作成果，时刻让老板了解你做了什么，取得了什么成绩。所以在一些重要的工作进程中，那些与客户沟通的邮件要cc给你的直接上级，记住是直接上级而非大老板，越级汇报也是外企的一大忌讳!
6.关键词：创新。
外企讲究的是活力，所以能够创新的员工是非常受老板欢迎的。所谓创新就是说要能想出更精简更高效的方式来处理工作。当然创新也是要基于遵守公司的sop，不过如果你能够通过你的实践去发现一些sop上的缺陷而去对sop做一些修整和更新也是非常好的。
7.关键词：积极主动。
外企很注重员工的工作态度，如果你积极主动地去工作，且不说结果如何，首先老板给你的印象分就会比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
8.关键词：担当。
责任感是外企很注重的，做事情要有责任感，做错事情也要有责任感，外企的老板最反感为自己找借口找托辞的员工，当你犯错的时候，当老板骂你的时候，要勇于承担责任，一个有担当的人才会让别人放心给你去弥补错误重新来过的机会。
9.关键词：目标。
在外企工作，一定要对自己有一个明晰的职业规划，设定短期目标和长期目标，并且通过沟通让你的老板了解到你的目标是什么，这样的话老板才会觉得你的工作是有价值的，外企从来不养闲人，如果你没有一个明确的工作目标，那么老板就不清楚你能为企业创造什么价值。并且目标也是你工作最好的动力。
jobedin外企招聘网指出，在公司，影响你职业发展的有三点，一是知识，二是能力，三是意愿。而这三点当中最重要的是你的意愿，因为知识可以通过学习扩充，能力可以通过实践提高，而意愿就是非常主观的了，如果你不想学，不想提高，不想有更好的发展那么你永远都会停滞在现在的状态，而这种停滞就是落后就会被淘汰。但是相反如果你有强烈的意愿去把你的工作做的更好，你就会付出更多的心血为将来的发展做充分的准备，机会一旦来临，那么你就是winner。
