【问答四百七十一|劳动专题|劳动争议】用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
答：用人单位因劳动合同解除或终止向劳动者给予经济补偿时， 其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【问答四百七十二|劳动专题|劳动争议】企业支付劳动者经济补偿的月工资如何计算？
答：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
【问答四百七十四|劳动专题|劳动争议】用人单位和劳动者在哪些情形下劳动合同终止？
答：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
84年，劳动服务公司小集体企业厂长工资工资都398元了，400元起征个人所得税百分之二十。他们只要398元不上税。工人做计件，高的工资也是三百元左右。
【问答四百六十九|劳动专题|劳动争议】劳动者不能胜任工作被辞退，用人单位须支付经济补偿吗?
答：根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
工地上干活最少400块一天，
一个月12000块左右。
电子厂上班一个月4000多块钱。
两个工作时间差不多，
很多人选择了后者。
主要原因出在，
一个是劳动强度太大，
另外一个原因是，
很多工地结款不准时，
很多到年底才能结清。
说得很好，说的细节都是存在的。大家可以好好学一下。
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我办了400个劳动仲裁案，看见员工和公司的战争
【问答四百一十八|劳动专题|劳动争议】在什么情况下用人单位可以和劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【问答四百五十三|劳动专题|劳动争议】什么是非全日制用工？
答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
