人们对于性格本质的探讨从未停止。上世纪九十年代，心理学家对84名6-13岁的孩子进行了一项系统性检测，研究人员跟踪研究每一个孩子的每一个行为，并依次做出性格评价。
结果发现，同一个孩子在不同的场景下，所表现出的性格是不同的，比如，这个孩子在吃饭的时候会很活泼，而在和小伙伴玩耍的时候则会变得很平静，这个时候，单方面的评价其内向或者外向就显得没有那么大的意义了。
于是心理学家得出结论：情景决定了一个人所表现的性格，每个人都存在性格内倾和外倾的阶段，这也是目前学界的主流观点。因此，身边的某个熟悉的人行为上出现巨大的反差，我们也不必感到意外。
不善于交际应酬，强调的是在群体内不擅言辞，胆怯社交，这类人会呈现出一种社交型内向（面对面社交中会产生巨大的心理压力），因此他们在工作选择上要充分考虑自己的性格特征，扬长避短。我们首先要区分的是内外向的人左右脑优势。
左右脑优势
美国心理生物学家斯佩里博士（Roger Wolcott Sperry）首先提出了左右脑分工理论，他认为人类的大脑分为左半球和右半球，两个半球的功能是不同的，左半球主要负责逻辑计算、分析理解、推理记忆、无感控制，因此左脑可以称作意识脑。
右半球则主要负责空间形象理解与记忆、情感体验与控制、想象与灵感获取，右脑可以称作创造脑。结合内向者的沉浸性思维习惯，内向者显然更适合建立并发挥右脑优势。
我们举两个简单的案例，你吃完面准备结账的时候看到，一碗面10块钱，一个煎蛋2元，你开始计算总共需要花费多少钱，这个时候，可以认为，左脑在发挥主要作用，主要涉及计算、分析的能力。
又比如，你正在欣赏《蒙娜丽莎的微笑》，你的脑海中可能浮现的是天才达·芬奇的绘画场景，可能是意大利文艺复兴时期的盛貌，可能是女性的魅力和人性的光辉，这个时候，你的右脑在发挥作用，它赋予了你想象力、创造能力。
这是思维层面的差异，职场上也是同样的道理，不同的行业需要的工作能力是不同的，比如，金融行业、建筑行业对于计算能力的要求相对较高，也就需要充分发挥左脑优势，而广告设计、媒体行业则需要发挥右脑优势。
具体而言，性格内向、不善于交际应酬的人适合从事哪些工作？
对于内向的人来说，要充分发挥自己的右脑优势，发挥想象能力和独立思考能力，回避社交层面的劣势，避免出现交际应酬等场景，因此，建议从事以下四种工作。
一、专业性强的技术类岗位
这类岗位通常需要极高的专注度和沉浸度，比如，软件开发、程序设计、测试等等。内向的人经常会对某些事物陷入痴迷或者是深度体验状态，再加上他们沉浸式的思维习惯，在从事专业性强的岗位时，他们反而会游刃有余。并且，这类岗位往往不需要频繁社交应酬。
二、创造类岗位
涉及的岗位包括广告设计、绘画写作，以及音乐作词作曲方面。内向的人非常擅长头脑风暴，再加上他们来自于灵魂深处的趣味和灵感，他们非常适合这类工作。对于他们而言，创新、创作的过程也是一个自我表达的过程，他们的情绪、感悟、思想都会体现在他们的作品上。
三、研究类岗位
内向的人也非常适合研究类岗位，包括文学研究或者是科学研究。原因在于他们对于环境的天生敏感性，他们会主动逃避喧嚣，将自己置身于安静的环境中，他们喜欢独立思考，他们享受独自得到结论的快感。事实上，很多科学家也的确是内向者。
四、分析类岗位
性格内向的人的一大优势在于善于聆听，他们会本能的抗拒快速思维，工作会议上你让他们快速得出结论是不可能的，他们更希望投入大量的时间分析结论，而他们分析和思考的深度也是常人所不能及的，因此他们非常适合分析类岗位，比如，数据分析师。
对于内向者的工作建议：
工作中充分发挥自己的性格优势，切勿一味地放大自己的社交劣势。放心大胆的让那些外向的人发挥自己的语言优势。工作中多参与小群体交流，你可以通过微信、QQ等形式融入小群体之中，慢慢的你会发现，自己在面对面交流过程中也能插得上嘴了。工作交流的过程中尝试忽略自己的感受，做到忘我，如果你总是将自己视为中心，那么比必然紧张，反之你会轻松很多。每个人的性格生而不同，并不存在谁比谁的性格更好，在不同的工作、生活环境下，我们需要调整自己的性格适应环境，充分发挥大脑优势适应工作，因此，内向的人根本没有必要强迫自己变得外向，而是只需要在需要外向的时候外向即可。
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